求人募集で記載すべき項目&記載が禁止されている表現・事項

求人募集で記載すべき項目&記載が禁止されている表現・事項

求人票に記載すべき項目

ハローワーク、派遣会社への登録、求人サイト、求人誌など、求人募集の方法は様々。

その求人方法によっては、
法律で定められた気をつけるべき記載内容というものがあります。

例えば、

求人サイト・求人誌などへの広告掲載には法律上の必要性は今のところないようですが、「ハローワーク」や「人材を紹介する会社」では求人票を出す際に記載しなければならない情報があります。

それが次の6項目。

①労働業務内容
②労働契約期間
③就業場所
④始業と終業の時刻。所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間と休日について
⑤賃金額(臨時に支払われる賃金、賞与、労働基準法施行規則第8条各号に掲げる賃金を除く)
⑥健康保険、厚生年金、労働者災害補償保険、雇用保険の適用有無


この項目は【労働者募集の原則 職業安定法5条の3】で定められています。

内容は、働く際に重要となる基本的な情報ですね。
求人サイトでは掲載の必要がないとはいえ、これらの情報をきちんと載せておくことで、内容の食い違いによるトラブル回避にもなります。
そして、基本的な情報の提供が事前にしてあることで、応募する側も自分の希望する仕事かどうかの選考がしやすいので効率的な求人ができます。


求人票に記載が禁止されている表現・事項

今度は先ほどとは反対に、記載してはいけない表現や事項についてです。
下記項目の表現や内容が禁止されています。

○男女の性別を限定するような表現
○年齢を限定するような表現
○最低賃金以下の給与額

【男女の性別を限定するような表現】について

誰もが耳にしたことのある「男女雇用機会均等法」
この法律では、労働者の募集及び採用に係る性別を理由とする差別を禁止し、男女均等な取扱を求めるということが法第5条で定められています。
具体的には下記の項目内容がこれにあたります。

○募集・採用の対象から男女のいずれかを排除する
○募集・採用の条件が男女で異なる
○採用選考において、能力・資質の有無などを判断する方法・基準について男女で取扱いが異なる
○募集・採用にあたり男女のいずれかを優先する
○求人内容の説明など情報の提供が男女で取扱いが異なる


また、合理的な理由がない場合に違法になるのが次の「間接差別」

○募集・採用に当たり、労働者の身長・体重・体力を要件とすること
○労働者の募集・採用に当たり、転居を伴う転勤に応じることができることを要件とすること


他にも様々な規定があり、以前書いたコラムでもご紹介していますのでご参考下さい。

■求人の際の注意点!男女平等のための記載ルール



【年齢を限定するような表現】について

年齢については【雇用対策法10条】で定められています。
内容は「事業主は、労働者がその有する能力を有効に発揮するために必要であると認められるときとして厚生労働省令で定めるときは、労働者の募集及び採用について、厚生労働省令で定めるところにより、その年齢にかかわりなく均等な機会を与えなければならない」というもの。
そのため、原則として募集時に年齢制限を定めることは禁止されています。
ただし、次の6項目については例外的に年齢を制限することが認められています。

○65歳が定年の会社が、64歳以下の者に限定して募集するケース(期間の定めなし)
○18歳以下は働いてはならない業種など、労働基準法などで年齢制限が設けられている場合
○長期勤続によるキャリア形成のため若年者などを期間の定めなく募集・採用する場合
○技能・ノウハウの継承のため、労働者数の少ない特定の職種・年齢層を対象に、期間の定めなく募集・採用する場合
○子役が必要な場合など、芸術・芸能における表現の真実性が要請される場合
○60歳以上の高年齢層または特定年齢層の雇用を促進する施策の対象者に限定して募集採用をする場合

詳細については厚生労働省のホームページに記載があります。
■「募集・採用における年齢制限禁止について
■その募集・採用、年齢にこだわっていませんか?
■労働者の募集及び採用における年齢制限禁止の義務化に係るQ&A

【最低賃金以下の給与額】について

最低限支払わなければならない賃金の下限額のことを指します。
最低賃金法 第4条で、「使用者は、最低賃金の適用を受ける労働者に対し、その最低賃金額以上の賃金を支払わなければならない」とあります。

最低賃金については各県ごとに違いがあるため、雇う側の方は下記のようなサイトで必ず確認し、把握しておきましょう。
■最低賃金チェックサイト
■地域別最低賃金の全国一覧 平成30年度地域別最低賃金改定状況


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