Indeedで検索してもらいやすい求人情報を考える

Indeedで検索してもらいやすい求人情報を考える

みなさんは求人をおこなう際、内容をどのように考えていますか?

「こんな人に来てほしい」という条件はもちろんですが、急募であったり、たくさんの応募が必要な場合もあるかと思います。
Indeedは「企業の求人情報」を読み込んでいる検索エンジンのため、求人情報の質を充実させることで検索にかかりやすくすることができます。

そのため、どんな情報を掲載するかが重要になります。

今現在求人を掲載している人も、これから掲載を考えている人も、見る側の人がどのように検索するのか一緒に考えていきましょう。


求人情報を見る人はどんなキーワードで検索するだろう??


まず、仕事を探している人がどんなキーワードで仕事を検索するのかを考えてみましょう。
求人を見る際、必ず確認するのは下記の項目ではないでしょうか。

●職種名

やりたい仕事であったり今までの経験や保持している資格をいかした仕事を【職種名】をキーワードに探す人は多いでしょう。加えて具体的にどんな作業をしてほしかなどを記載すれば働く際のイメージがしやすくなるのではないでしょうか。

●雇用形態

正社員・アルバイトといった雇用形態の表記は自分の生活に合わせて働くための目安になります。

●勤務地

通勤する人にとって無理のない距離の会社であるかは大切ですね。
Indeedには勤務地をしぼるオプションもあるので検索しやすい情報でもあります。また、「最寄り駅」や「車通勤可能」などの記載があれば、少々遠方でも通える可能性を広げるきっかけになるかもしれません。

他にも、検索項目として
「勤務期間(短期・長期や○ヶ月間など)」
「時間帯」「未経験・経験者」「資格の有無」
なども考えられます。

固定された勤務期間や時間帯が設けられた求人には空いた時間で効率よく働きたい人が注目します。

たとえば、夏休みや冬休みにお金を稼ぎたい学生さん。

そして、小さな子供のいる主婦の方。
幼稚園などにあずけている短い時間に少しでも働きたい。

そんなことを考えながら求人を検索するのではないでしょうか。

また、求人誌などでよく見かける「未経験でもOK」という表記は、教えてもらいながら仕事を覚えられるイメージのフレーズです。気軽に応募できる印象もあり、広く多く応募がほしい時にはこういった言葉を添えるのも良いですね。

反対に「経験者優遇」や「資格保持」を記載するとその仕事に従事できる一部の人のみを選別して募集できる利点があります。

このように目的にあった掲載内容を組むことで良質な求人募集ができる可能性があります。


広い求人には一般的ではない専門用語や社内用語の職種名は避けよう


より多くの人に検索してもらうために意識することは「誰にでもわかるように」ですね。

初心者さん・新人さんも含めて募集をかけているけれど、なかなか人が集まらない…。

そんな時には一度内容を見返してみましょう。もしかしたら、職種名・部署・部門などにあまり一般的に認知されていないような社内用語や専門用語を記載してしまっているかもしれません。

そういう言葉を掲載してしまうと検索される確率を下げる原因にもなってしまいますし、特に社内用語は同業者にすら通じないこともあります。

求人掲載を作ったら「分かりづらいかな?」という部分がないか読み返すなど、誰が読んでも理解できる言葉を意識してみましょう。


不要ワードをさけながら検索キーワードを充実させよう!


キーワードを入力して求人が検索できるIndeedのシステム。
ここまでくると「たくさんワードを入れれば多くの人に表示されるのでは…」と考えつくかと思います。

しかし、よく考えるとたくさんのワードであふれた一つの求人には不要なワードを含んでしまう可能性があります。

例えば、飲食店の販売スタッフ募集の求人に「調理・製造作業を含みません」と記載があります。すると「調理」や「製造作業」をキーワードに検索をかけている人にもこの求人が表示されてしまいます。

このように探している求人以外のものが表示されてしまうと、検索する側は仕事を探しづらくなってしまいますね。

Indeedにはそれを避けるために「キーワードを含めない」という検索オプションもあります。

ここに入力したキーワードを含んだ求人を表示しないようにします。
すると、今度は不要ワードをたくさん含んでしまったことで検索されない求人になってしまいかねません。こうなってはせっかく作った求人がもったいない。

そんなことにならないよう、求人内容を作成する際に「不要なキーワード」を除外しながら検索される「必要なキーワード」をたくさん含んだ効率のいい文章を考えてみましょう。

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